5月22日，甘肃省政法大学开展2021届毕业生夏季校园双选会。据悉，此次活动该校组织了100多家企业，服务毕业生就业冲刺。

企业进入政法类大学招英才

甘肃政法大学学生处处长张映文表示，这次是毕业生进入离校前的就业冲刺阶段，召开的一次大型的校园双选会，实际上这次之前小型的招聘会本年度已经搞了53场次，而这次双选会是针对有专门针对文科院校。

今年参会的企业是从千家企业中筛选出来，呼应了主流文科院校的需要。实际上，甘肃政法的学生主要是律师资格考试、公务员考试等各种招考，学生多年来的就业主流基本都在这些方向。但是，这个现在已经不适应时代的需要，学校也是引导学生要走向企业，因为社会经济的活跃点在企业。

副校长唐伟尧表示，学校2021届毕业生总人数为2873名，其中研究生427名，且大多数为长线专业，所以就业压力还是比较大。为大力营造“职能部门积极协调、学院领导带头落实、全体教师全员参与、广大学生积极进取”的良好氛围，为2021届毕业生创造广泛接触企业的机会，达到顺利、及时就业的目的,学校邀请用人单位来学校举办本次校园双选会。

本学期以来，学校毕业生就业工作领导小组本着“周周有专场、一周一通报、一月一调度”的工作要求，牢固树立就业工作全程化、系统化、信息化、专业化的工作理念，形成“立足专业、学院为主、部门协同、上下联动、四年贯通”的毕业生就业指导工作体系，推进“十抓十促”具体措施，形成立体化、阶段性、多途径的工作格局。学校积极联系和邀请用人单位来校招聘；千方百计搜集就业信息，增加就业信息供给；对涉及毕业生的事情热情接待、优先安排；积极向省政府、人社厅、教育厅反映情况、寻求支持，毕业生就业工作取得了来之不易的成绩。

截至目前，学校已举办大型网络双选会3场、校园专场招聘会53场，召开毕业生就业工作各类调度、推进、研判、座谈会6场次，为全体毕业生印发阶段导航书，由辅导员组织追踪促进。参加今天校园招聘会的单位有甘肃和谐律师事务所、甘肃滨河食品工业（集团）有限责任公司、绿地集团兰州置业有限公司、今麦郎面品有限公司、招商银行股份有限公司、甘肃人力资源服务股份有限公司等117家单位，提供就业职位2000多个。

“十抓十促”举措促进大学生就业工作

据了解，甘肃政法大学实施“十抓十促”的举措来推荐大学生就业工作，一是抓管理，促就业。从就业指导的队伍建设入手，在机制、制度、指导内容等多角度加强工作，促进毕业生就业指导服务工作。二是抓观念，促就业。引导学生积极转变“不愿离开家乡的保守观念”、追求“从公”“事业”单位的固化观念、一心只留“大城市”的传统观念，对接自己价值的最大发挥地。三是抓学风，促就业。从教学改革入手，突出社会用人导向，强化素质教育，不断提升毕业生质量。四是抓考研，促就业。考取研究生是隐性的、高质量的就业，随着教学质量的不断提升，学校的考研率也在不断提升。但是，面对社会对高素质人才的强烈需求，我校的贡献度还有很大的发展潜力，需要进一步开发和促进。

五是抓培训，促就业。针对就业创业、自我推销等方面课堂以外的知识与技能，特别是在各种应试考试、面试闯关、口语表达、自荐书制作、主题活动策划、创业规划等方面的指导培训和鼓励激励机制都需要进一步拓展，力争不要让学生输在“方向选择上”，更不要输在“最后一公里”。六是抓项目，促就业。项目就是目标，项目也是责任，抓好对每一个就业项目的组织管理，深化各环节的指导工作，策划好这些项目的有效落实、必然会成为就业比例逐渐爬高的一个个台阶，这也是我们服务大学生就业工作的重要环节。七是抓政策，促就业。针对我校个别专业自身的特殊性，要积极争取相应的政策支持，力求形成经济社会发展与专业发展有效结合的政策体制。眼下，要积极做好与司法厅、省高院的对接，分别协调解决好首届监狱学专业、藏汉双语学生的定向就业政策，立足专业特色促进特色化就业。

八是抓外联，促就业。这里说的“外联”是指以专业实习、就业见习、项目合作、校友推介等途径向外积极伸展的就业市场拓展手臂，特别是与一些非公企业或者非公组织的合作，以个别专业的实践探讨证明，只要机制顺畅，有可能推进批量就业。九是抓创业，促就业。对一些特定学生、特定专业而言，创业——也许可以给他们的人生插上翅膀，会飞的更高、行的更远，要求各学院立足专业特色，凝练成熟的创业指导团队，充分利用国家相关政策进行创业设计与实践，学校也应探讨把这类团队纳入一定的成果认定序列，吸引更多的教师积极参与，推动就业。十是抓奖惩，促就业。要以落实校党委《甘肃政法大学促进本科生就业工作实施方案》为契机，要不断探讨和完善奖惩的激励作用，从个体到部门，要最大限度发挥单位个体。